« Le Bilan de Compétences permet de faire un point à l’instant T,
sur l’ensemble de ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations,
dans le but d’un projet d’évolution professionnelle interne à l’entreprise ou externe,
ou dans le but d’une formation. »
Un bilan de compétences, pour quels objectifs ?
- Analyser ses compétences personnelles et professionnelles,
- Analyser ses aptitudes, ses motivations,
- Définir son projet professionnel, et/ou son projet de formation,
- Apprendre à utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation, une évolution de carrière,
- Apprendre à reconnaître les bonnes opportunités d’emploi,
- Se préparer à un changement de métier.
Autrement dit :
- Retrouver la joie de mener une activité qui a du sens,
- Avoir la sensation de contribuer positivement au monde,
- Avoir le sentiment d’être à la bonne place,
- Découvrir le plaisir de se dégager du temps libre pour soi, pour sa famille, pour ses enfants,
- Cultiver l’épanouissement personnel, le développement de soi.
Un bilan de compétences, dans quel cadre ?
Un bilan de compétences peut être réalisé dans le cadre d’un conseil en évolution professionnelle (CEP)
Ou dans le cadre d’un plan de formation de l’entreprise.
Le Bilan de compétences sera réalisé en 24h de rendez-vous en face à face, réparties généralement en 8 séances, sur 3 mois.
La démarche comprend obligatoirement trois phases. Le temps consacré à chacune des phases est variable selon les actions conduites pour répondre à vos besoins.
Il sera réalisé au sein du Cabinet Abaliud, 14 boulevard Aristide Briand à Orléans, Cabinet RH avec lequel je travaille depuis plus de 2 ans.
Tout démarre par un rendez-vous d’information :
Lors d’un premier rendez-vous d’une heure environ, je vous explique la démarche, la méthode, nous définirons ensemble vos attentes. Je répondrai à l’ensemble de vos questions sur le sujet.
Nous vous invitons à rencontrer 2 ou 3 consultants dans des cabinets différents.
Vous pourrez alors choisir le consultant le plus adapté à vos attentes.
Tout est une question de ressenti, et d’envie, parfois de situation géographique, à vous de peser le pour et le contre de chacune de vos rencontres !
Il vous faudra compléter un dossier obtenu auprès de votre OPCA (organisme de financement lié à votre activité)
Votre employeur devra compléter une partie.
Votre conseiller complètera la dernière partie, en précisant l’ensemble du planning des rendez-vous que nous aurons préalablement fixés ensemble.
C’est à vous de faire parvenir votre dossier par courrier à votre OPCA, qui vous répondra sous 2 mois par courrier de la prise en charge de votre bilan de compétences.
Dès que votre demande de financement est validée, nous pourrons démarrer votre bilan.
Le bilan de compétences, comment ?
1 – Nous commencerons par un bilan professionnel lors duquel nous détaillerons :
- Votre parcours professionnel,
- Vos réalisations extra-professionnelles,
- Vos compétences,
- Vos savoirs-être,
- Vos qualités.
2 – Nous poursuivrons par un bilan plus personnel lors duquel nous travaillerons :
- Votre présentation,
- Votre image à travers le regard de votre entourage,
- Vos atouts,
- Vos points à améliorer, après avoir réalisé un test de personnalité,
- Vos envies, vos rêves.
3 – Nous pourrons alors élaborer un ou plusieurs projets professionnels :
- A 2 ans, à 5 ans, ou à 10 ans,
- En fonction de vos priorités, de vos contraintes,
- En fonction du marché,
- En fonction des formations à réaliser,
- Un plan d’action sera élaboré, incluant les outils de communication relatifs au projet : CV, lettre de motivation, réseau, simulation d’entretien…
Suivi de bilan de compétences :
J’assure un suivi post bilan de compétences par mail sur une durée d’un an dans le but de répondre à vos demandes ponctuelles diverses et variées.